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新华直播:“互联网+农业”上海行——2017 桂林特色农产品推介会

2019-05-16 02:38 来源:飞华健康网

  新华直播:“互联网+农业”上海行——2017 桂林特色农产品推介会

  这同样也是一种非常重要的创新。”党员干部有情怀,根本的是要有一种纯粹的民本情结,要牢固树立公仆意识、宗旨意识和服务意识,注重传承和发扬老一辈无产阶级革命家的奉献精神,始终保持同人民群众的鱼水之情。

  中央政治局同志的述职报告主要涵盖7个方面的内容。不同于化学农药,中药农药以传统药食两用中药材为原料,不仅有防病、杀虫作用,还能为农作物补充营养。

  会议指出,2017年,交通银行深入贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话精神和十九大关于脱贫攻坚的战略部署,按照行党委统一规划部署,准确把握国务院扶贫办、人民银行关于精准扶贫工作的各项要求,做到扶贫工作“五位一体”,即“认识到位、领导到位、措施到位、项目到位、宣传到位”,切实做好了全年的扶贫工作,获得了社会普遍认可,荣获中银协“年度最具社会责任金融机构奖”“年度公益慈善优秀项目奖”、上海上市公司协会“金融扶贫奖”、新浪财经“2017金融企业扶贫创新奖”等奖项。”新乡市一名机关干部说。

    增强我国职教的国际影响力,就要不断强化职业教育领域多边双边政策沟通,多渠道参与全球职业教育治理。之所以规定如此严格的程序,是因为中央政治局委员不同于中央委员会的其他成员,中央委员会成员对中央政治局委员的监督往往事关重大,必须严肃、慎重、负责任地提出。

他说,做好今年机关党的工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕新时代党的建设总要求,坚定不移推动全面从严治党,以党的政治建设为统领,把握一条主线,加强六项建设,强化三项保障,以更大的决心、更高的标准、更实的举措,全面提高机关党的建设质量,推动党的十九大精神和省第十一次党代会精神在省直机关落地生根。

  敢担当、善担当最终要落实在善作善成上,要由实绩说了算,由群众来评判。

  今年,纪工委将对各部门机关纪委办理的十八大以来党纪处分案件卷宗质量进行检查,有问题的要予以纠正,以整体提高中央国家机关执纪审理工作质量;开展经常性纪律教育,继续开展中央国家机关“以案释纪明纪、严守纪律规矩”警示教育月活动,坚持用身边事教育身边人,充分运用第一种形态,让“红脸出汗”成为常态。在学习方式方法上,坚持紧密结合地调局实际,采取多种方式。

  二是以上率下,以身作则。

  ”新乡市一名机关干部说。要增强“四个意识”,旗帜鲜明讲政治,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  实现既定的奋斗目标,绝非一朝一夕之功,需要党的各级组织和广大党员干部持之以恒、久久为功。

  这类“神药”销量巨大,年销售额动辄高达几亿元、几十亿元,往往夸大疗效和适应症,用广告或“带金销售”手段进行营销。

  前进道路上我们面临的挑战还很多,需要付出更为艰巨的努力。激情是党员领导干部为民服务、干事创业的持久和内生动力,而理想信念的坚定则是党员干部永葆激情的根本和关键所在。

  

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国搜网评:违法的拼搏精神要不得

发稿时间:2019-05-16 11:02:00 来源:中国搜索 中国青年网
俗话说,“工欲善其事,必先利其器。

  早9点上班,晚9点下班,一周工作6天,996工作制一直广受争议,昨日再上热搜。

  马云和刘强东两位大佬又不约而同,针对此发表了自己的见解,一致认为:要想过得好必须具备拼搏精神。

  没错,拼搏精神的确应该成为我们奋斗、前进的信念与品质。但是,违法的拼搏精神却要不得。严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的拼搏才应该成为真正的企业文化。

  马云、刘强东三谈996:奋斗才能成功!

“能做996是一种巨大的福气。”马云的这句话如丢入湖中的石块。

  4月11日,阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。其中这段话惹来众多争议:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

  此言一出,公众吐槽如潮水。12日,马云通过微博再发声:“任何公司不应该,也不能强制员工996” “不为996辩护,但向奋斗者致敬!”,但又表示“年轻人要明白,幸福是奋斗出来的”!

  无独有偶,同一天,刘强东发表了一个朋友圈状态,标题为《地板闹钟的故事》,文章说,“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”并表示,京东不进行末位淘汰必将被市场无情淘汰!

  网友吐槽996:休息时间呢?

  “年轻人要明白,幸福是奋斗出来的”!从马云的角度来说,这么说或许不无道理。但是,为什么聆听了马云的“教导”后,公众非但没有感到暖心,反而颇有被冒犯之感?这位大佬的一番肺腑之言,到底有什么毛病?

  一些网友的留言,已经不小心说出了大实话。比如说,“我不认可,生活不只是为了工作。”马云对工作的热爱是毋庸置疑的,但不能要求每个人都像马云一样热爱工作。毕竟,这个世界是丰富多彩的,不应该是整齐划一的,每个人都有权利选择自己的生活方式。

  有网友就反问:如果996算福报,那当初为了8小时工作制而走上街头的工人们算什么?

  有网友认为:都996了,人的休息时间呢?基本生活,休息娱乐,养育子女,谈恋爱的时间都没有,工作是为了更好的活着,而不是活着为了更好的工作。

  还有网友提出:我们不反对996,但反对免费加班。

996已成为一些企业的“标配”

  996是个什么梗?这要从今年初,一家叫有赞的互联网公司说起,该公司在年会上宣布实行“996工作制”。消息一出,舆论哗然,但面对公众质疑,有赞公司CEO白鸦硬怼:“这绝对是好事”。

  其实,996现象在一些公司中,特别是在一些互联网科技公司中,是一种普遍现象。有网友戏称,996已经成了北上广深不少企业的“标配”。

  近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目(工作996,生病ICU),以抵制某些公司实行的“996”工作制。该项目将80多家企业被列入加班黑名单,其中包括包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏、便利蜂等。

“996”工作制催生“过劳一代”

  996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着,在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。

  《2018中国互联网网民睡眠白皮书》显示,北京、上海、广州、深圳等一线城市压力大,北京的年轻人睡得最少,平均时长不到7小时。工作压力大成为影响睡眠质量的“罪魁祸首”,七成互联网用户受其影响。

  据此前媒体报道,越演越烈的过劳文化,让程序员们难以承受,加班猝死的新闻屡见不鲜。2018年12月,大疆科技一名刚刚毕业的程序员心脏骤停猝死;同年,一位华为外派肯尼亚的工程师过劳死在他乡,其妻称他留下了33天没休的年假。

  律师:“996”工作制涉嫌违法

  电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也属于相对比较常见的现象。“996”的存在有一定的客观合理性,但是违法行为。

  现行劳动法规定,劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。

  因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。

  违法的拼搏精神要不得

  作为一个历经千辛万苦、一步步从社会底层攀升至高位的成功者,马云也好,刘强东也罢,他们有底气,也有资格谈一点自己的人生经验。但是,他们没有权定义他人的成功和幸福。

  毕竟这个世界是丰富多彩的,不应该是整齐划一的,每个人都有权利选择自己的生活方式。正如前面网友所言,我们生活并不只是为了工作。

  再者,996工作制的社会危害不言而喻,它透支了劳动者的健康和精力,损伤了一代人对于工作的兴趣和热情,进而也会对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。几年前,富士康的悲剧仍让我们记忆忧新。

  更重要的是,违法的拼搏精神要不得。如今,隐形加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”,甚至成为了一种企业文化。但是,企业文化首先要讲法治,恪守法律精神,严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的企业文化。

  综合央视网、澎湃新闻、新京报、中国经济网、中国基金报、上游新闻、华声在线等

原标题:国搜网评:违法的拼搏精神要不得
责任编辑:海竹
 
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